我A加班一年突发疾病导致七级伤残构成工伤吗？

企业强迫加班导致突发疾病怎么办

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如果在工作岗位上发病且送医院48小时死亡，依法属于工伤，建议依法要求当地社保局认定为工伤，然后委托律师要求工伤死亡赔偿。...

加班导致工伤致九级伤残如何赔偿

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长期加班超时长期夜班超时，如果摔伤是在工作岗位上发生的话，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。r《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：r（一）工伤认定申请表；r（二）与用人单位存...

在加班的情况下因为病突发疾病算工伤吗

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1、工作时间外加班突发疾病一般不算工伤。 2、根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 3、加班时间也属于工作时间。...

加班时候受伤了，想知道休期间加班突发疾病算工伤吗？

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员工在工作过程中突发疾病，并不属于工伤范畴，如果在48小时内抢救无效死亡可视同为工伤死亡。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原...

加班期限内突发疾病

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间...

职工在工作中突发疾病是否能构成工伤？

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工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。 如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第一、员工在工作时间...

工伤导致七级伤残怎么赔偿

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1、符合规定的医药费由工伤保险基金支付； 2、本人十三个月的工资的一次性伤残补助金； 3、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放； 4、解除劳动合同的，可以获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...

加班突发疾病工伤是吗?包括哪些具体的情形?

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员工在工作过程中突发疾病，并不属于工伤范畴，如果在48小时内抢救无效死亡可视同为工伤死亡。...

上班时间突发疾病，单位要求我出差，在家办公期间突发疾病算工伤吗

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工作突发事故导致的，属于工伤。常年累月造成的，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作...

工伤眼睛能构成七级伤残吗？

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达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）...