工伤算不算突发疾病
图文229人已浏览
上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。劳动者可以...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>工伤认定突发疾病范围有哪些
图文57人已浏览
工伤认定突发疾病范围如下: 1、工伤认定的突发疾病,包括各类疾病; 2、职工在工作时间和工作岗位,突...
曾丽律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对加班突发疾病成植物人为什么不认定工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
视频1,688人观看
杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
视频3,253人观看
俞城峰律师|联合创始人,12年经验在线咨询过加班工作的午休时突发病成植物人算是吗
问答584人已浏览
现在发生多久了。按照你的说法肯定是可以申请工伤的。有没有跟用人单位签订劳动合同呢单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的,您或者您的直系亲属、...
北京在线咨询顾问团咨询我>>工伤能定几级突发疾病
图文57人已浏览
工伤认定中的突发疾病一般包括先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>职工在工作期间突发疾病不被认定工伤怎么办
图文187人已浏览
劳动者工作中突发疾病不符合视同工伤条件,不被认定为工伤的,应当通过疾病保险救济,医疗费用按照医疗保险...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
加班突发疾病成植物人为什么不认定工伤,律师怎么看
工地突发疾病医疗费用谁承担
视频9,861人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询职业病工伤认定程序是什么
视频2,001人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询完不成工作就要加班合法么
视频9,603人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询在加班的情况下因为病突发疾病算工伤吗
问答584人已浏览
1、工作时间外加班突发疾病一般不算工伤。 2、根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 3、加班时间也属于工作时间。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>加班期限内突发疾病
问答584人已浏览
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对加班突发疾病成植物人为什么不认定工伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工在工作时间突发疾病致残,能否认定为工伤吗
图文92人已浏览
职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况:一种情况是在工作时间和工作场所内;另一种情况是因公外出期间。对...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>加班时发病怎么办,加班时发病算不算工伤
图文106人已浏览
不算。工作时间外加班突发疾病的不属于工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的认定为工伤...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>下班回家突发疾病多少时间算工伤
图文303人已浏览
下班后突发疾病不算工伤。突发疾病:只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>六种疾病不能羁押是什么
视频2,016人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询在上下班途中工伤认定是怎样的
视频21,485人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到加班突发疾病成植物人为什么不认定工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动中突发疾病死亡的认定为,那突发疾病没死亡的,算不算工伤?
问答584人已浏览
根据《工伤保险条例》:工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>上班时间突发脑血管成植物人,算工伤吗
问答584人已浏览
但是你首先要知道工伤的概念:是指工作时间、工作地点、因为工作原因造成的伤害,才算作真正的工伤。而突发脑血管不是工作原因造成,所以首先不是真正意义上的工伤。其次,法律也是考虑到这样规定对于员工不利,所以...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>工作期间突发疾病怎么认定为职业病
问答584人已浏览
工作期间突发疾病是否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认定为工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>职工上班途中突发疾病怎么办?
图文737人已浏览
员工在上班时间突发疾病,单位是否有责任要看是否认定为工伤,如果属于工伤,用人单位则需要承担相应的责任...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>驾驶员突发疾病事故认定
图文202人已浏览
如果驾驶人对自身患有影响安全驾驶的疾病是明知的,就违反了上述规定,对损害后果的发生就存在过失,由此引...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
加班不给加班费给调休违法吗
视频5,070人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工伤认定需要本人去吗
视频2,049人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询突发疾病工伤认定案例如何认定?
问答584人已浏览
《工伤保险条例》第十五条第一款第 1、项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。根据劳社部256号文第三条的规定,突发疾病包括各类疾病。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>应当认定为和视为工伤的突发疾病的范围
问答584人已浏览
应当认定为工伤和视为工伤的突发疾病的范围《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。应当认定为工伤工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到加班突发疾病成植物人为什么不认定工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
加班病史导致的工伤能否认定为工伤
图文96人已浏览
对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工因工伤不能上班工资怎么算
视频2,572人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工加班期间突发疾病有何不予报销规定
问答584人已浏览
这就是算病假工资,不给就违反劳动法,病假是依病假规定,与你工龄有关,有一定要支付病假工资的。具体如下:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司突发疾病发生了加班怎么办
问答584人已浏览
1、疫情期间公司要求加班的,劳动者可以拒绝。加班必须经公司与劳动者、工会协商一致,如果劳动者不同意的,就可以拒绝公司的要求,公司不能强制劳动者去加班。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询