关于没有劳动合同的情况说明
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未签订劳动合同怎么证明劳动关系,我们可以收集以下证据来证明: 1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证...
劳动合同遗失了怎么写情况说明
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劳动合同一式两份,可以使用另外一份或者复印件。...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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怎样写解除劳动合同
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解除劳动合同给情况说明书范本?
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解除劳动合同(协议)书 甲方:************************************ 乙方: 由于使双方无法继续履行合同。 经甲乙双方协商,一致同意: 1、甲乙双方签定的劳动合同将于...
解除劳动合同的情况说明包括了什么情形?
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劳动合同解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。第四十一条有下列情形之...
没有书面合同怎么证明有合同关系,有没有法律依据
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没有书面合同如何证明存在合同关系,我认为主要以货物和货币所有权的转移来认定,至于双方的货款结算方式、...
不明白,就问一问
解除劳动合同情况说明书怎么写,有没有法律依据,律师怎么看
合同无效的法律依据有什么
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没有书面合同怎么证明有合同关系
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劳动合同赔款依据是什么
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法律依据的劳动合同解除的情形有哪些
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解除劳动合同的法定情形如下: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
劳动合同过期怎么写情况说明
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劳动合同未按期签订情况说明需要按照用人单位实际的情况进行介绍即可,介绍中需要说明不是故意违反规定的,通常情况下没有什么问题的,劳动部门对企业不会那么苛刻的。这就是劳动合同过期情况说明...
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依法解除劳务合同的情况?
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方式比较多,一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十...
开除劳动合同情况说明如何写啊,求范X
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关于开除劳动合同情况说明,如果有签合同要写辞职报告提前30天以书面形式提出辞职原因可以随便写 如果没...
房东什么情况下有权解除合同,法律依据是什么
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房东什么情况下有权解除合同 1、将承租的房屋擅自转租的,转让的,转借他人或擅自调换使用的,就是俗称的...
离职证明和解除劳动合同证明区别
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非法解除劳动合同认定
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遇到解除劳动合同情况说明书怎么写,有没有法律依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎么写拖欠工资说明,有没有法律依据
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向劳动行政部门投诉的拖欠工资情况说明。应当包括以下事项: 1、劳动者基本信息,包括姓名、身份证号、住址、联系方式等; 2、用人单位基本信息,包括名称、地址,法定代表人职务、住所、联系方式等; 3、请求...
没有购销合同情况说明该怎么写
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现今,口头协议,在公司与个体工商户的经济往来中十分常见。当发生纠纷时,如何证明合同关系存在,是案件处理的关键。依据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条的规定,“当事人之间无...
解除合同有说明书么
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解除合同说明书是没有格式的,只要把解除合同的内容说清楚就行。《民法典》第五百六十五条规定:“当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则...
劳动合同有几种情形,劳动合同解除情况
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1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者...
劳动合同签订情况说明应该怎样写?
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证明 甲方与乙方于某年某月签订的某某合同,合同项下以甲公司名义产生的全部权利、义务均由丙公司承担。 ...
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单方解除合同有什么法律后果
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劳动合同怎么解除不算违约
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公司可依据哪些情况合法地解除劳动合同?
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公司违法解除劳动合同的情况包括以下几种: 1. 违反法律规定并解除劳动合同 根据《劳动合同法》第42条规定,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形包括: - 从事接触危害作业...
终止或解除劳动合同情况说明书包括了那些情形
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终止或解除劳动合同情况说明书包括的情形主要有: 1、合同终止的解除: 《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。合同的终止可以看作是特殊的解除情形。 2、双...
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依据劳动合同法用人单位不得解除劳动合同的情况包括
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用人单位不得解除劳动合同的情况包括: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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公司解除劳动合同的情况说明是怎样的?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约...
劳动者在什么情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同有什么法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者...