签了劳动合同单位不给有补偿吗

2024-04-23 26人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
在线咨询

专业分析

依据相关法律法规，雇主未将经双方签署生效的劳动合同交付予员工属于违法行径；当签约后公司并未向员工提供相关合同，且未对员工带来实质性的利益损害时，这一行为并不涉及到任何赔偿事宜。但倘若公司决定终止与个别员工的劳务关系，那么根据解雇原因的差异，公司可能需支付一定金额的经济补偿或赔偿金。具体而言，企业若因各种理由进行员工的离职操作，相应的补偿方式亦会有所区别。举例来说，若是无由的解雇，那么公司应负担双倍经济补偿。若员工所在岗位的合同已至届满，企业也应给予经济补偿；同样地，如果全面性经济危机导致企业实施裁员举措，同样需要为此类员工支付一定经济补偿。相反，如果是因为员工严重违反公司规定而面临解雇命运，企业则无需承担任何补偿义务。至于在试用期间，如发现员工无法满足企业的录用标准，企业有权单方面解除协议不予支付经济补偿金。如员工已经达到了法定退休年龄，则无需接受任何形式的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问