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调岗后后悔可以申请离职赔偿吗

2024-04-18 28人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
员工在遭受调岗降薪的待遇时，有权要求公司进行双倍赔偿。这是因为调岗降薪行为实质上构成了对劳动合同条款的变更，应当经过与员工协商并取得双方的共识，并以书面形式予以确认。倘若员工未能就此达成协议，则员工可依据未及时且足额发放劳动报酬这一理由提出劳动争议诉讼，请求解除现有劳动合同关系，同时获得相应的经济补偿金。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位有义务按照劳动合同约定及国家相关法律法规，按时足额地向员工支付劳动报酬。如用人单位存在拖欠或未足额发放劳动报酬的情况，员工有权依法向当地人民法院提交支付令申请，人民法院将根据实际情况依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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