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根据相关法律,对于劳动合同规定可以调岗的具体情况如下劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者...
主要取决于劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,...
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劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。 在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的,这是法定条款,合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职,公司如果想要辞退劳动者,应当给劳动者下达解除劳动合同通知书,在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除,劳动者可以持公司开具的解除合同通知书申请劳动仲裁,要求公司向劳动者支付违法解除合同的赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限,每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算,不满半年的按半年算。
调岗调薪属于变更劳动合同。 根据《劳动合同法》第十七条第一款规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金,具体情况您可以来电再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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