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劳务关系的赔偿标准

2024-04-21 9人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
若在劳务关系中发生事故，倘若受害者的伤害是由于提供劳务的一方所导致的，那么，就需要由接受劳务的一方来承担赔偿责任； 如果接受劳务的一方已依照法律规定进行了赔偿之后，他们仍然可以向存在故意或重大过失的提供劳务一方进行追偿。根据我国《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务的一方因劳务活动对他人造成了损害，则应由接受劳务的一方承担侵权责任。在接受劳务的一方承担侵权责任之后，他们仍可向存在故意或重大过失的提供劳务一方进行追偿。当提供劳务的一方因为劳务活动遭受损害时，双方需按照各自的过错程度来承担相应的责任。在提供劳务的过程中，若第三人的行为给提供劳务的一方带来了损害，那么，提供劳务的一方有权要求该第三人承担侵权责任，同时，他们亦有权要求接受劳务的一方给予补偿。在接受劳务的一方给予补偿之后，他们同样可以向该第三人进行追偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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