非因工负伤被辞退
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向劳动仲裁机构请求救济,仲裁时效是一年,没有过时效。医疗期内是不得与员工解除劳动合同的。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司劳动者因病不能在工作单位辞退员工
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员工因病不能复工的,除存在过失性辞退情形外,公司不能解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,劳动者可以要...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对能否辞退因工负伤的劳动者,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动者因工负伤工资能不能全额辞退
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依据劳动合同法的规定,劳动者因工伤致残,用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
河南在线咨询顾问团咨询我>>劳动者未参保之前因工负伤,能不能享受工伤补助金?
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可以享受,由单位承担你工伤后的赔偿...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者不愿加班是否能辞退
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劳动者不愿加班,单位一般不可以辞退该劳动者。我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
能否辞退因工负伤的劳动者,律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询单位劳动者工伤能否直接辞退
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对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工,用人单位不能随意辞退,除非该职工具有以下情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者患病或者非因工负伤被辞退,赔偿标准是多少
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用人单位因病将劳动者辞退,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) ...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对能否辞退因工负伤的劳动者,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者患病或非因工负伤,能享受医疗期吗?
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工患病或非因工负伤依法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤单位可以辞退劳动者吗?
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对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工,用人单位不能随意辞退,除非该职工...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动者辞退员工的条件
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公司开除员工的条件有: 1、员工在试用期间内不符合录用条件的; 2、员工严重失职,给公司造成重大损害...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到能否辞退因工负伤的劳动者,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者因工负伤劳动能力不同程度丧失的,劳动者的劳动合同是否有效
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劳动能力鉴定的作用 一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。 另一方面,劳动能力鉴定所提供的正...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者因工负伤终止劳动关系,劳动者可以要求劳动者退休吗
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方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。 另一方面,劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工因工负伤能够随时辞退吗
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员工在法定医疗期期间,单位是不得辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 员工可以申请劳动仲裁进行维权 依据《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退
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不可以。 用人单位因员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职
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在提前30日以书面形式通知用人单位的前提下劳动者可以随意辞职。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动者非因工负伤解除合同是否违法?
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劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢?众所周知,因工负伤是不能解除劳动合同的,那么非因工负伤呢。根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者因工伤到期能否续签劳动合同
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根据劳动部的有关规定:对逾期合同,按以下规定办理:第一,劳动合同制工人因工负伤,劳动合同期限届满,而医疗尚未终止的,劳动合同期限应于延长,直至医疗终止时,企业方可与合同制工人终止劳动合同;第二,劳动合...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到能否辞退因工负伤的劳动者,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者患病或非因工负伤如何处理
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劳动者患病或非因工负伤,一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的,在医疗期满后可以解除。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询患病或非因工负伤劳动合同中要求或辞退劳动者,用人单位能解除劳动合同吗?
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劳动者患病不能正常工作,用人单位根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在负伤后,用人单位能否以协助工伤签定条件来要求劳动者辞工
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《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...
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