工资是除以实际上班天数还是30天
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司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
我请病假五天公司扣的是全天工资对么？
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|，7年经验在线咨询
上班是加班到11点工资扣几天
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工作日加班到11点的工资数额标准应为不低于工资的150%，且应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班到11点工资应不低于工资的1...
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我单位一个月上22天班，请一天假扣全勤工资吗
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1，病假期间单位可以扣工资，病假期间可扣除工资＝按职工本人月工资数21．75病假天数2，但是单位扣除...
张神兵律师|
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我晚上请假不加班，公司扣我白天正班工资
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建议去劳动局投诉...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
我请假11天，扣工资是扣实际上班的天数还是全部，律师怎么看
请事假扣工资吗
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郝科名律师|
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辽宁婚假是10天还是15天
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丘扬律师|
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工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
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旷工扣工资是按基本工资还是上班天数
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放; 3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过...
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休息一天扣一天工资(扣除全部加班工资)
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在停电期间老板扣员工的工资是违法的，侵害了员工的合法权益。停电虽说不上不可抗力，但毕竟不是员工造成的，将停电期间造成的损失转嫁到员工身上，显然违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位...
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公司按实际上班天数发工资吗
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公司不一定是按实际上班天数发工资的。具体如下： 1、按自然月算，即一个月是按30或31来计日工资。 ...
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我上个月请了一天实假，该怎样扣发我的工资？
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你的月工资除以21．75天即得你请假应扣除的工资。...
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请假扣款按基本工资扣还是实发工资扣
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请假扣款按基本工资扣，而且只能是事假。劳动者请事假的，在此期间用人单位不需要支付工资。基本工资由用人...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
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覃程律师|
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社保基数是税前工资还是税后工资
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遇到我请假11天，扣工资是扣实际上班的天数还是全部，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
病假当天工资是否全部扣掉
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地...
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请一天病假工资扣一半还是全扣？全扣的做法合法吗
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不合法。 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已...
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实际上班30天以内扣除21天算是加班吗
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劳动者实际上班30天，扣除21天，把其余9天算成加班是可以的，并且用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资...
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产假天数实际是怎么算的
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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休班扣工资吗，请假一天，该扣除多少工资？
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如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式...
章法律师|
律所主任，8年经验
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2021五一法定是1天还是3天
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郑晓明律师|
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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郑晓明律师|
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单位、星期天不给，天天都上班请假还扣工资我该怎么办？
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建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...
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病假扣工资是按照全天工资的多少扣？
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看公司的规定，一般是扣日工资的50%。...
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没满一个月工资是按照实际上班天数来算的吗
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工作没满一个月的，工资是按照实际上班天数来算的。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（用于...
刘伟长律师|
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80天奖励假是强制的吗
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唐玉蓉律师|
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扣工资可以扣底薪吗？还是只扣请假当天的工资呢
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员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人...
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旷工4天,悉数克扣当月全部工资
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企业无故克扣员工工资是违法的。在劳动合同法框架范围内，企业克扣员工工资必须要有事实依据和法律依据。旷工，得区分具体情形对待，一般情况下，如果没有因此造成企业损失，只能扣除旷工期间的工资；但无论怎样，扣...
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