旷工4天,悉数克扣当月全部工资

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• 问旷工扣当月的工资吗？
  

  职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

• 问职员旷工扣当月工资吗
  

  职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

• 问旷工一天扣整月工资吗
  

  1、公司这样做是对公司不利，而不是对你不利。 2、公司规定旷工就扣除整月工资的做法是违法的。 3、而且根据你的说法，公司规章制度上规定的是旷工三天才能解除劳动合同，你旷工两天单位解除劳动合同是违法解除。 4、如果单位不承认你那两天请假，而认为你那两天请假算是旷工，为什么当时公司没有向你提出？为什么在2012年1月12日才发辞退通知？ 单位的做法侵犯了你的权益，而且违反了法律规定。

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