没签劳动合同法定节假日有三倍工资吗

2023-05-17 30人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

没有签劳动合同不可以直接要三倍工资。三倍工资的支付标准规定为： 1、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬； 2、劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准； 3、劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。对于三倍工资的计算方式如下： 1、如果用人单位擅自解除无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同未到期的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方法是：劳动者在用人单位工作的年限乘以一个月工资； 2、如果用人单位擅自解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金； 3、如果用人单位存在违法行为，擅自解除劳动合同或者不支付劳动者的经济补偿，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，用人单位与劳动者在解除劳动合同时应当依照法律规定进行手续，否则就会面临支付赔偿金等法律风险。因此，在签订劳动合同时，双方应当明确劳动关系的权利义务，避免因为违反法律规定而产生不利后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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