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国企合同工有编制吗

2024-04-17 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

国企所雇佣的劳动合同制职员可视为体制内职工，与之相对照理解，国企所签署合同并定位为正式工人就是所谓“体制内”的那部分群体，而由劳务派遣机构匹配相应合同的短期员工则属于缺乏“体制内”身份的范例群体。在此我们应明确理解，国有企业所涉及到的工作人员，我们称之为企业体制编制，这不同于作为行政机构或者事业单位的编制概念。换句话说，在国有企业内部，我们会按照一定的岗位设定，同时根据各个岗位的具体需求，来确定所需人力资源，这便构成了企业所有的“体制编制”。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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