与国企签合同需要给编制么-法师兄

国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制，有的会签订劳动合同，有的不会。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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针对国企在编怎么签订合同问题回答：企业（包括国企）不存在编制一说，上个世纪80年代就实现了企业经营自主权了。编制通常是指组织机构的设置及其人...

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目前，企业没有正式工和临时工的区别，根据《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同。与国有企业签订合同的正式工人有编制，与劳务派遣签订合同的临时工没...

希望可以帮到你！事业单位编制是根据事业单位的性质和职能由行政编制部门（如中央编制委员会及办公室）确定的人员数，简单点说编制是一个数的概念，如某某事业单位编制15名，就是说这个单位的职工的人数要控制在15人之内，否则就会超编，编制政策是不允许超编的。近年来事业单位推行了一系列人事制度改革，其中之一是其人员实行聘用制，所谓聘用就得签合同，目前这项改革正在试点进行，还没普及。根据你所说的情况，可能你所在事业单位不是人事制度改革单位，所以你进后没根你签合同。将来签不签要根据事业单位的改革进程来定，目前说不准，但从发展的趋势看，迟早会有这一天，就是要打破事业单位工作人员终生制这种体制。

针对国企在编怎么签订合同问题回答：企业（包括国企）不存在编制一说，上个世纪80年代就实现了企业经营自主权了。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。

国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收，自愿报名，德智体全面考核，择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，工作，学习，参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度，退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗，大锅饭，真正实行各尽所能，按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也有很大差别。