被公司劝辞是否有补偿

2022-04-13 886人已浏览

姜超律师专职律师

江苏法德东恒律师事务所

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专业分析

劳动者被用人单位辞退，除工资外，是否给予劳动者经济补偿或赔偿分为以下四种情况： 1、经单位劝说，劳动者主动提出辞职，无需补偿； 2、劳动者有严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，追究刑事责任等，不用补偿； 3、单位合法解除，需补偿，单位解除劳动合同符合规定的，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年一个月的工资标准支付； 4、单位违法解除，需赔偿，单位辞退劳动者，没有合法理由或者理由不成立的，要按劳动者工作年限和每满一年两个月工资的标准支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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