协议毁约，如何避免交违约金

2024-06-11 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

已向律师事务所咨询，避免违约金的方法有2种： 1、想办法被辞退，但怕留后患，档案抹黑之类 2、协商解除劳动合同，还没有和人事科交流，不知道人事方面的态度，想充分做好准备再去。我是医生，就职一家公立三级甲等医院，事业单位正式编制，现我获得良好机会、想跳槽，打算协商解除劳动合同，但医院现状比较缺人，不知从何入手可以获得人事部门的更多同情，以便尽快顺利离职，不要闹到辞职、辞退、违约金甚至纠缠民事责任。希望各位前辈做点指点，提供点经验，谢谢！我的违约金是16万……我不可能给展开我来答卿川知道合伙人法律类认证行家推荐于2024－05－10 1、看你的违约金的范围是否有效。 2、《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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