没签劳动合同长时间上班,该怎么办呢
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
上班期间不签劳动合同应该怎么办上了三年班了
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要求单位签订无固定期限劳动合同,并支付双倍工资、社保...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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上班一年了,没有签劳动合同,没有买社保,我应该怎么办
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公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。 单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳...
上班没有签合同和签了劳动合同怎么办
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规...
上班劳动合同没签劳动局会怎样处理
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可以到劳动局举报公司,进行劳动仲裁。申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、...
不明白,就问一问
上班2年没签劳动合同应该怎样办呢?,律师怎么看
劳动合同一年一签合法吗
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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在工地上班没有签劳动合同,在上班班途中摔倒,应该怎么办
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本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条...
劳动者没签劳动合同应该如何办呢,求解
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劳动者和用人单位一旦达成意向,双方愿意建立劳动关系, 劳动者没签劳动合同就应当订立书面劳动合同。如果说,劳动者已经开始在用人单位工作,劳动关系已经存在,但没有在工作开始的同时订立书面劳动合同的,也应当...
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上班多久应该签订劳动合同
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劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...
劳动者没签劳动合同应该如何办呢,求解
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劳动者和用人单位一旦达成意向,双方愿意建立劳动关系, 劳动者没签劳动合同就应当订立书面劳动合同。如果...
上班三年,没有签劳动合同,没有交五金怎么办
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本人在公司工作三年多了,公司一直不签劳动合同,也不给交社保和住房公积金,可以要求公司支付未签订书面劳...
学生没毕业可以签劳动合同吗
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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在工厂上班多年没签订劳动合同没有加班费没有社保应该怎样维权
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劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁,维护自己的合法权益。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳...
员工上班一个月没上班也没签订劳动合同该怎么办
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用人单位严重违反劳动法规。1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;2.提前30日书面通知用人单位(保存好用人单位签收的证据)解...
没有签劳动合同在上班途中死亡应该如何样
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没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书...
工厂2年没签劳动合同该怎么办,法律上有哪些规定
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工厂2年没签劳动合同的,劳动者可以要求工厂向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。且视为用人单位与...
上班公司未签劳动合同如何办呢
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对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系,即使被认定后,各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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上班一年半了, 没有签劳动合同, 怎么办
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当然可以依法主张权利! 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险;...
上班受伤,没有劳动合同,但没签劳动合同,怎么办
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1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地...
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劳动合同到期没续签能继续上班呢
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劳动合同到期且没有续签可以继续上班且视为自动续签。 1、《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合...
签了劳动合同直接走人会怎么样
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入职一年后才签订劳动合同,没有签订劳动合同,公司应该怎么办呢?
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1、可以依据劳动合同法第82条规定向公司主张双倍工资(最多可以主张11个月的双倍工资)。另据劳动合同法第14条规定,前述情形视为公司已与劳动者签订无固定期限劳动合同,可要求公司补签书面劳动合同。用人单...
劳动合同2年没签了期间没续签怎么办
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1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的...