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签合同了离职有工资吗

2024-05-25 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

根据相关法律法规规定，在依法解除或终止劳动合同时，雇佣方须立即足额支付劳动者所有应得薪资；若劳动者需要提前解约，则需提前30天以书面形式告知雇佣方。此外，在试用期内提前3天告知即可结束劳动合同。如劳动者违反服务期条款，需依据约定向选用方缴纳相应违约金；且违约金上限不能高于培训费用总额。而选用方要求劳动者支付的违约金亦不可超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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