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没签合同老板不同意离职走了发工资吗？

2024-04-28 25人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
关于未签署劳动合同的情况下进行辞职并离开公司的员工是否有权要求支付薪资的问题，我们总结了以下法律观点以供参考：首先，如果您在未签署相关劳动合同的情形下选择离职，那么您完全有权申请劳动仲裁机构要求该雇主支付您所拖欠的报酬、押金以及未签署的劳动合同应支付的双倍工资等等；必须明白的是，从您正式离开该公司的那一刻起，根据我国地方法律规定，劳动仲裁的时效性为一年；另外， 劳动争议案件中，能够证明存在劳动关系的关键性证据及其细腻就是关键要素，比如能展示出您作为员工身份的工作证件或者工作名牌（最好还能加盖公司章印）、工资卡交易记录、详细完整的考勤记录、录音录像或者其他备具原来劳动者姓名以及公司公章或老板亲笔签名的书面材料等等；值得指出的是，即使您没有上述所有证据，您仍然完全享有申请劳动仲裁的权利，只是可能面临着失败诉求的风险而已。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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