公司即将散伙，可以发送被迫离职函吗？

如果即将解散公司职工该怎样维护权益

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公司解散，接下来还有一个清算程序，公司职工的工资、社保、经济补偿等待遇是有一定优先受偿的。你们职工可以组团，选出你们的代表去跟公司协商，并且积极跟进事情进展。保存好你们的劳动合同、工资单等证据材料，适...

即将离职的员工可以减员么

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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...

公司的自动离职，签字后可以立即离职吗

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劳动者可以拒绝在自动离职上签字，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申...

加班被迫离职可以辞职吗

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可以的——辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单...

公司倒闭被迫离职说可以领失业金

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公司倒闭被迫离职，说可以领失业金，但是离职原因那要写“开除、辞退”，觉得这样不合理，当事人可以提出写“辞退”。公司倒闭被迫离职，实际上就是辞退。辞退可以有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三...

辞职信发送后立即离职属于违法的吗？

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1、递交辞职信后立即离职是违法的。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。 2、不管辞职不辞职...

公司裁员被迫签订主动离职书可以维权吗

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用人单位发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，属于违法解除合同，如果员工被迫签订...

解散公司公司可以解散吗

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公司可以解散。公司解散是一个法律规定的具有严格程序的过程。 公司解散的条件： (一)、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)、股东会或者股东大会决议解散; (三)、因公...

什么情况可能是公司被迫解散

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根据《公司法》的规定，出现下列情形的，公司可以解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因；（二）股东大会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散的；（四）依法吊...

劳动合同即将到期发生工伤后公司可以不续签吗

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不可以不续签。依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期用人单位不续签劳动合同的； 是属于违法的行为,在工伤期间劳动合同是不能解除的。员工发生工伤之后,劳动合同自动延期到工伤医疗终结之后。 劳动合同期限届...