可以用微信发送被迫离职通知书

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• 问在发送被迫解除劳动合同通知书后，是否还需要办理离职手续？
  

  在被迫解除劳动合同的情况下,员工仍然需要办理相关离职手续,并承担相应的责任。如果此类情况被认定为用人单位非法解除劳动合同,员工则有权依法要求经济赔偿金。在完成离职手续之后,用人单位有责任按照双方约定的时间,准时向员工支付工资并提供赔偿金。 根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定,办理工作交接。如果用人单位依照本法规定需要向劳动者支付经济补偿,则在办结工作交接时支付。用人单位还应该保留已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

• 问股东会通知微信的可以送达吗
  

  通过电话通知、通信等其他方式可以，商议对于公司经营决策的表决，只要能确定他知晓就行。不过股东会议的召开是为了保证所有股东权益的，应该尽可能的通知到该人、当面通知。

• 问股东会可以发微信吗股东会会议通知送达
  

  通过电话通知、通信等其他方式可以，商议对于公司经营决策的表决，只要能确定他知晓就行。不过股东会议的召开是为了保证所有股东权益的，应该尽可能的通知到该人、当面通知。

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