在发送被迫解除劳动合同通知书后，是否还需要办理离职手续？

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• 问被迫解除合同是否需要办理离职手续,有没有相关的法律规定
  

  被迫解除合同，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (四)被依法追究刑事责任。

• 问劳动合同解除通知书与离职证明是否相同
  

  劳动合同解除与离职证明有所区别。解除劳动合同证明是指在劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。而离职证明则是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。对于离职员工而言，离职证明是转出人事关系或续接社会保险等必不可少的证明材料。在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。 需要注意的是，离职证明仅证明劳动者与用人单位之间已不存在劳动关系，无论是因何种原因离开公司，离职证明都是必须的文件。而解除劳动合同关系证明则主要用于说明解除的具体情况及原因，作为补偿金的依据。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

• 问被迫与单位解除合同怎么办理离职手续
  

  被迫解除合同，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (四)被依法追究刑事责任。

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