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没有签合同，辞职不批怎么办

2022-04-26 0人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：712

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专业分析
没有签合同，辞职不批的解决办法有以下三种，分别是： 1、员工是依法提出离职的，则员工可以与公司协商，请求尽快批准； 2、协商不成的，则可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来处理； 3、如果员工的辞职方式不合法的，则可以更正后再提出辞职申请。 辞职是劳动合同法赋予劳动者的权利，在单位无过错的情况下，劳动者只需依法履行通知义务后就可辞职，提前三十天提交书面通知，无需单位批准。在试用期内提前三日通知用人单位，无需用人单位同意，可解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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