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公司部门取消了可以强制调岗吗

2024-04-23 13人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：966
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专业分析

当公司的某个部门被裁撤后，公司无权强行要求员工进行岗位调动。岗位的变动实质上构成了变更劳动合同的核心要素，必须要首先取得员工的同意，否则，任何单方面的岗位调整都是无效的。若是双方在此问题上未能达成共识，那么，公司将有权利依照相关法律法规解雇该名员工，同时还需向其支付相应的经济赔偿。在特定的情境之下，例如劳动合同签订之初所依赖的各项客观条件发生巨大变化，最终导致劳动合同无法继续执行，此时，经过用人单位和劳动者之间的充分协商，是可以对岗位进行适当调整的。但是，在部门被裁撤这样的特殊情况下，这种协商往往难以实现，因此，公司也无法强行要求员工进行岗位调动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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