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一个月工作26天有加班费吗

2024-05-23 25人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
在劳动者工作中采用月薪26天制度的情况下，若劳动者需要进行加班，那么雇佣方应该承担相应的加班费用。如果雇佣方拒绝向劳动者支付这部分费用，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益，主张用人单位支付其应得的加班报酬。当然，如果劳动者和雇佣方未能就加班费用达成共识，他们可以选择前往劳动仲裁委员会进行仲裁，请求用人单位支付加班费用。 当事人也可以不经过调解环节，直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。按照相关法律法规，当事人自知悉或者应当知悉自己的权益受到侵害之日起60日内，必须以书面形式向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将在收到申请书后的7个工作日内，对是否予以受理做出决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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