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保安工种,属于不定时工作制。这是一种特殊工种,不能以8小时工作时间来确定薪金。用人单位一般另以合理的劳动定额和其他考核标准,保安给一半加班上...
您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。您已经上班一年半了,完全可以要求公司支付经济补偿金,若在这一年半的时间里公司有拖欠您加班费的情况,您也可...
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时; 2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 实际中,很多人接受加班,但相比于调休,更愿意公司给加班费。因此,要是在工作日、法定节假日这种特殊的日子被安排了加班,但又不给加班费的,可以结合被公司克扣加班费的几个一起加班的员工维权。建议可以走劳动仲裁程序,要是对仲裁结果不满意的,建议就是及时走诉讼程序,对起诉有困难的还建议可以找个律师处理。
我觉得在石家庄生活消费来说没问题!严格按照法律来说,离婚之后有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。其实对方月给两千已经不算少。
我国《劳动法》第四十四条明确规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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