公司拖欠员工工资不发怎么办

2024-05-07 20人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

若遇企业延误员工薪资发放之状况，雇员可尝试通过如下几种途径寻求妥善处理：首先，建议与用人单位展开协商以谋求解决。在此过程中，雇员有权向用人单位阐明薪资支付事宜并协商交流，以便寻得妥善的解决方案，化解薪资拖欠的困境。可向劳动行政管理机关进行检举。倘若用人单位未能按规定时间支付薪资，雇员可向上属地区的劳动保障监察机构进行投诉反映，该机构将对用人单位实施系列监督及监察措施，并责令其支付所拖欠的薪资。再者，雇员亦可选择申请劳动仲裁。在此环节中，雇员需收集相关证据材料，并向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求用人单位支付拖欠的薪资及可能产生的经济补偿金。如对仲裁裁决结果持有异议或感到不满，雇员仍可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。若雇员与用人单位已就薪资支付事宜达成调解协议，但用人单位未按照约定履行义务，雇员可依据调解协议书依法向人民法院申请支付令。最后，若用人单位存在违法解除劳动合同行为，雇员还可要求额外支付经济赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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