公司拖欠工资，员工怎么办，拖欠社保

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• 问公司拖欠员工工资怎么办，公司拖欠员工工资怎么解决
  

  劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 公司拖欠员工工资符合85条的第一款。解释为用工单位在支付完拖欠工资后，还应该向劳动者支付拖欠工资总金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

• 问公司拖欠工资社保怎么办
  

  对于相应的薪金支付依照合同的约定，未按照合同约定支付视为拖欠。 单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿。 对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。

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  单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。 对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定考核标准，与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动

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