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劳动合同签订履行过程中的风险防范有哪些

2024-05-25 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
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专业分析

劳动合同签订履行过程中的风险防范： 1、形式：书面合同、口头合同。书面合同：合同书、信件和数据电文（包括电传、传真、电子数据和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式）；其他形式达成合同的风险：传真件便于伪造；电子邮件容易篡改；口头协议：空口无凭，不利于保存；在发生纠纷后，在司法程序下，证明力弱，不能作为直接证据使用，需加以其他证据予以佐证。 2、签订合同时对合作对象的审查和了解。风险提示：劳动合同的条款必须包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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