旷工和脱岗的区别
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旷工就是指应当上班的时间以半天一天为单位,未经请假或者请假未经许可,擅自离岗。一般满3天可视为自动离...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>不在岗多少分钟算脱岗
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一、不在岗2小时及以上算脱岗,具体时间需要结合单位的规章制度确定。一般情况下上班时间有事离岗必须经过...
谭玮律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对脱岗多久算旷工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询工资多久不发算拖欠
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询没转岗也算旷工吗?
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1、公司有权根据经营需要,对员工工作岗位、职责进行调整;因此,如无其他特别情形,你们拒绝转岗是没有合理、合法依据的。 2、关于扣减工资、年终奖,需根据情况和公司规章制度才能确定。但关键在于,你的诉求是...
海南在线咨询顾问团咨询我>>脱岗的多长时间能脱岗
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脱岗是指上班时离开岗位时间较长(一般为2小时及以上)或根本不来上班。具体多长时间算脱岗需要结合单位的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>从事工作工时脱岗死亡算不算工伤
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上班脱岗死亡算工伤。如果在上班期间意外死亡,是可以认定为工伤的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
脱岗多久算旷工,律师怎么看
厂里拖欠工资多久算违法
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询货车上岗证多少钱,怎么办理上岗证
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询待岗不上班是否算旷工
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劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。《劳动法》第三十八条规定,用...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工提前脱岗受伤算工伤吗
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回复:不应当被认定为工伤。理由如下: (1)工伤认定应当同时符合三个条件:a、在工作时间内受伤;b、在工作场合内受伤;c、因工作原因受伤;该员工提前脱岗,其受伤显然不属于“在工作时间内”; (2从建立...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对脱岗多久算旷工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
法律规定辞工多久才算旷工
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劳动者的旷工行为达到严重违纪的程度的,用人单位就可以为其办离职。对于严重违反单位规章制度的劳动者,单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如果上班时间脱岗受伤算工伤吗?
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上班时间脱岗受伤不算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>脱岗意外属于工伤么?
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如果在工作时间擅自脱离岗位然后出现了事故的话,一般情况下不能再认定为工伤,在公司上班必须要遵守公司的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>拖欠货款多久算违法
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到脱岗多久算旷工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
勤工机关岗位不上班算旷工吗?
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劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。《劳动法》第三十八条规定,用...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>半脱产岗位工龄是怎么计算
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所谓,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗
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劳动者辞职需要明确自己提出申请,用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退,需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工不到岗多久算自动离职
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相关法律没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>车多久不审车算脱审
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法律没有规定车辆年审最晚过期多久。但是在检验有效期届满后连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
业主不收房多久算违约
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询工资迟发多久违法
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司旷工调岗员工补偿多少
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如果公司将旷工连续三天以上定为严重过失,而且此制度有通过合理合法程序产生,全员都有了解的情况下可以不用支付经济补偿金。否则属于企业辞退员工,需要给予经济补偿金。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>岗位调动后员工不服从算旷工吗?
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员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到脱岗多久算旷工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工时间几天算旷工
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关于几天不上班算旷工,劳动法并没有什么明确规定。以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。就是...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>45个工作日是多久
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询从事病岗工作腰脱
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>不服调岗构成旷工吗
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在实际工作中,由于岗位调整涉及工资标准,在单位态度强硬的情况下,一些员工最常见的做法是以岗位调整不合理为由拒绝工作。在这种情况下,企业能否以旷工的名义对员工进行纪律处分,或以严重违纪为由终止劳动合同?...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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