公司有权利压半个月工资吗
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公司无权压工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
ktv压工资500外加压半个月工资，违法吗
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违法的，可向劳动监察投诉。...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司法如何规定股权变更
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张景文律师|专职律师，7年经验在线咨询
法律规定公司压半个月工资吗
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1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。 2、公司虽然压半个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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工资压两个月合法吗,有没有相关的法律规定
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公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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法律规定入职的半个月没发工资合理吗
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根据我国法律的规定入职半个月离职有工资。入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
公司压半个月工资合法吗,法律是如何规定的，律师怎么看
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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2021年彩礼钱法律是如何规定的
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许莉律师|
专职律师，12年经验
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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法律规定公司是否能够压压员工的两个月工资
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公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或...
内蒙古在线咨询顾问团
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法律是如何规定员工工资压一个月的
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用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...
香港在线咨询顾问团
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劳动法允许压半个月工资吗
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劳动法不允许押半个月工资。 押半个月工资不符合劳动法的规定。公司压半个月工资的行为属于无故拖欠劳动者...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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试用期要压半个月工资合法么
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这样做是法律许可的，压⼯资应该算⼀种变相挽留员⼯的⼿段，做是防⽌员⼯⽆故辞职，给公司造成损失⻛险。作...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工资压半个月算不算违法？
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1、如果没有签订合同，用人单位老板拖欠工资半个月算不算违法行为，一般属于违法行为的，只要能证明劳动关...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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合同生效的法律规定
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邓倩律师|
专职律师，5年经验在线咨询
哺乳期是几个月在法律上
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
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公司规定每个月压15天工资合理吗
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不合理，也不合法。 扣工资是违法行为，任何理由都不行。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部...
安徽在线咨询顾问团
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公司压了半个月的工资和300押金
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根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位...
江西在线咨询顾问团
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工资被压一个月是否合法,法律有哪些规定
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1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样...
重庆在线咨询顾问团
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什么是压半个月工资
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押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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工资可以压半个月吗?
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公司压半个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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有限公司注销后债务承担的法律规定
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史素红律师|
专职律师，10年经验在线咨询
分公司法人和总公司法人可以是一个人吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工资压半个月算不算违法？
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1、如果没有签订合同，用人单位老板拖欠工资半个月算不算违法行为，一般属于违法行为的，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉的，证明劳动关系的主要材料有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发...
甘肃在线咨询顾问团
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公司拖欠工资一个月半推迟一个月合法吗
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不合理也是违法的，法律规定：用人单位应当按时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当收集劳动合同、打开记录、工作记录、工资等证明材料后与用人单位协商解决，无法协商的劳动者应当到劳动监察...
浙江在线咨询顾问团
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公司要压二个月工资不扣员工工资合法吗
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公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
公司要把工资压到一个月才发放工资合法吗
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决裂法，可依法向当地劳动监察部门投诉投诉或申请劳动仲裁维权。详见薪水支付暂行限定： 第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十八条各级劳动行政...
辽宁在线咨询顾问团
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奶茶店压半个月工资合理吗
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这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬...
云南在线咨询顾问团
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