重大疾病复发工资是否以我们正常工资计发
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资...
重大疾病工资发放标准
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重大疾病工资发放标准:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
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单位不发工资去哪个部门投诉
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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用人单位在病毒性疾病中是否发工资
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1、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支...
单位违法不发工资单位赔偿吗
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单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了...
在工作单位突发疾病单位赔偿吗
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单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在单位上班期间突发疾病,用人单位应当依法享有医疗期...
不明白,就问一问
重大疾病单位不发工资是否违法?,律师怎么看
单位代发工资证明怎么开
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工资迟发多久违法
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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企业职工患重大疾病期间病假是否发工资
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按你的表述,只要你与用人单位之间存在劳动合同,患病期间一般仍然应发工资,但不是全额,一般按80%。...
重大疾病疫情放假后是不是不发工资
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据第...
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用人单位发病假期间是否可以不发工资?
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用人单位不能不发员工病假期间的工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8...
职工下班后发生特殊疾病是否单位有责任?
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一般情况下,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,因此是否算工伤要综合...
单位用个人账户发工资是不是违法
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公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。 具体情况如下: 1、一般情况下再劳动合同中是规定公...
延迟工资发放违法吗
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住房公积金单位不交违法吗
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重大疾病疫情上班不发工资合法吗
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1、如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的,用人单位要支付劳动报酬,如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的,在一个工资支付周期内的,正常支付劳动报酬。 2、依照规定,对新型病毒感染的肺炎患...
员工重大疾病病假工资发放多久
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劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1994)479号) 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...
单位是不是违法不发工资的
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单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣...
用人单位是否应该不发工资
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用人单位不给劳动者发工资,劳动者向当地的劳动行政部门举报、投诉;向企业的调解委员会等调解组织申请调解...
用人单位规定病假期间不发工资是否合理
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用人单位不能不发病假期间的工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
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六种疾病不能羁押是什么
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请假不发工资合法吗
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工厂重大疾病或疫情能不能补发工资
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受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付...
承担重大疾病的单位是否有权损害他人?
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对于合同到期不续签,如果不是个人原因,单位应当给予经济补偿。对于患有重大疾病,还应当给予救助金。具体有相关规定的。...
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绩效工资单位上不发会违法吗
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由于法律对于绩效工资没有规定,所以不发绩效工资是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。如...
单位让自己去办工资卡
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在单位突发疾病属于本单位突发疾病吗
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若在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。...
公务员突发重大疾病住院是否属工伤
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【1】按照你说的《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;这种情况的,也是属于工伤,可以要求按照工伤待遇进行赔...