产后利用假期怎么把假期推到产后
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不能。女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第七条,女职工生育享受98天...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动者使用假证,劳动合同有效吗
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受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,属于不满足劳动合同签订的主体的情形,劳动合同无效。 ...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动者可以将假期推到产后使用吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
住宅使用年限到期后怎么办
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询土地使用证到期之后应该怎么办
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询产后假期,劳动者可以推迟吗?
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女职工不能提前或推迟休产假。女职工享受98天产假,其中产前15天;4个月流产,42天产假;4个月流产,15天产假;难产,产假15天;多胎,每1个婴儿,产假15天。...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>土地使用年限到期可以在到期时后继续使用吗
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如果是住宅建设用地,使用年限届满后会自动续期;如果是非住宅建设用地,使用期限届满后不会自动续期,而应...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>产假可以推迟还可以推迟几天吗
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产假可以推迟休。怀孕妇女的产假受到国家法律的保护,可以根据自己的身体状况向公司申请推迟休产假。产假时...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者可以将假期推到产后使用吗,律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询专利使用权可以入股吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询产后休产假和假期劳动者可以分开使用吗
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劳动者一般不能将假期推到产后使用。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。上述假期要在生育时使用,不能延后使用。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定假期可以推长到产后吗
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劳动者一般不能将假期推到产后使用。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。上述假期要在生育时使用,不能延后使用。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者可以将假期推到产后使用吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不动产到了国家规定的使用期限后。将如何处置
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报废处理...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合同到期后劳动者不愿续签可以得到劳动补偿金
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劳动合同到期,如果是劳动者不同意和用人单位续签劳动合同的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。 1、用...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动者可以拥包括什么假期
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第一、工作时间制度: 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>使用假币构成犯罪吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询无期徒刑可以假释吗
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张彤彤律师| 合伙人,11年经验在线咨询遇到劳动者可以将假期推到产后使用吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期劳动合同到期后,工资可以由劳动者返还吗?
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劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定,《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制,规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同有效到产假可以推迟到什么时候
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劳动合同可以顺延至产假结束。 《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>产假期满劳动者可以辞退员工吗
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产假期满后员工有下列情形之一的,是可以辞退的: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>延期复工期间劳动者可以休年休假吗
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延迟复工期间,用人单位不可以安排员工休年休假,此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>经济适用房产权到期可以使用吗?
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经济适用房的产权到期应该及时办理续期手续。权利人可以根据当时的地价水平提前一年提出续期申请,通过补缴...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
住房使用权到期了怎么办
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询女职工要将产前假推迟到产后用被拒怎么办?
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根据规定,女职工的产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者解除劳动合同后试用期将继续有吗?
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1、分情况分析,如果劳动者再次入职的是同一职位且离职间隔时间不长,则可能构成非法约定,违反《劳动合同法》规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、如果前后入职的是不同岗位,或者中间离职间...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者可以将假期推到产后使用吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者在试用期怀孕期间可以得到相关待遇吗
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试用期怀孕也应当享受相关待遇,试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动合同法的保护。怀孕女职工享受以下...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>土地使用权可以依法转让吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动者使用假证,劳动合同有效吗
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受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,属于不满足劳动合同签订的主体的情形,劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕后可以推迟劳动合同或者不签劳动合同吗
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不需要签什么。 1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止; 2、根据《劳动合同法》第42条第 3、...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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