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女职工不能提前或推迟休产假。女职工享受98天产假,其中产前15天;4个月流产,42天产假;4个月流产,15天产假;难产,产假15天;多胎,每...
劳动者一般不能将假期推到产后使用。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产...
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不能把假期推到产后使用。女职工不能提前或推迟休产假。女职工享受98天产假,其中产前15天;4个月流产,42天产假;4个月流产,15天产假;难产,产假15天;多胎,每1个婴儿,产假15天。
劳动法没有规定病假最长期限,1,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 3,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5,连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 女职工怀孕期间不被开除
最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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