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公司不续签合同赔偿金是多少

2024-04-30 7人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：668

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专业分析
当雇主选择不再与员工续签合同时，应当向该员工支付相应的经济补偿金；根据每工作满一年就应支付一个月的薪资标准，因此在这种情况下，雇主需要支付该员工一个月的薪资作为经济补偿。 若在员工已经开始了第二次或以上的连续合同之后，但却因员工本人违反了《劳动合同法》第十四条规定的情形而导致无法续签无固定期限劳动合同时，雇主拒绝续签则属于违法行为，此时雇主需向该员工支付赔偿金，同样也是按照每工作满一年即应支付两个月的薪资为标准进行计算。另一方面，如果员工自己选择不再续签合同，除非其能够证明雇主提供的新劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，否则将不会获得任何形式的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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