签了劳动合同又要求签离职合同有什么后果
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1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是...
未签订合同,现要求离职,离职流程
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需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。...
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工作合同到期需要离职申请吗
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工作两个月没签合同怎么办
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签了劳动合同又要求签离职合同有什么后果
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1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,...
没签合同离职要一个月还要工作吗
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在未签署正式的劳动合同的情况下,您并不需要提前一个月向用人单位提交辞职信便能够直接离开原工作岗位,但...
签了保密合同,工作之后离职有什么影响吗
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辞职要签保密协议,如果用人单位依法支付保密费,保密协议是合理的,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
不明白,就问一问
工作签合同离职有什么要求,律师怎么看
签建筑工程转包合同要注意什么
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倒签合同有什么风险
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购二手房要签什么合同
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工作七天没有签劳动合同离职要多久
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劳动者提出辞职,用人单位如不同意,30天后就视为生效。同时,辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就不能再反悔了。用人单位在员工入职一个...
员工拒签劳动合同要求离职怎么处理
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自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报...
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离职员工没有合同要怎么要求赔偿?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
竞业限制要求离职签合同有效吗?
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离职签竞业限制协议属于合法行为。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
工作签合同了,提前离职有问题吗
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有。 一、与单位协商解除合同 如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公...
签合同都需要准备什么
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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续签合作合同有什么要求和注意事项?
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续签基本上是在原合同基础上续签,所以合同条款内容基本不变,除非您有特殊要求,双方协商一致后确定。 当然如果您有装修等情况,建议应将装修在合同到期后的解决事宜补加上。 如能进一步提出更加详细的信息,则可...
公司要求我们签离职合同
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公司变更名称,原劳动合同继续有效,不需要重新改签劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”既然用人单位变更名称,不影响...
工作一个多月没有签合同现在要求入职要补偿吗
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
未签劳动合同,可否要求学徒工离职
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学徒工劳动合同书 用人单位(甲方):职工(乙方): 地址:身份证号码: 甲方因生产(工作)需要,同意...
没有签订劳动合同,工作没有签合同,可以要求赔偿吗
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事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的,指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系...
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工作不签合同算不算违法行为
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签合同后想辞职怎么办
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未签订合同,现要求离职,公司要扣工资
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单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。如果单位不补偿,劳动者可以去申请劳动仲裁。...
工作没有签合同离职需要提前几天报到
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员工离职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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不签合同不要离职离职合同与撤销合同有什么区别
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二者的区别在于:合同的解除是针对有效合同而言,在合同履行过程中,因出现了不能实现合同目的的事由,当事...
工作一年多没签合同可以赔偿吗
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去找工作的劳动合同有没有要求签
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《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,对于劳动合同中关于工资的规定一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资...
老板未签合同要求离职,员工有权获得工资吗?
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关于未签署劳动合同的情况下员工离职后是否有权要求支付薪资的问题,我们可以总结以下法律观点以供参考:首先,如果员工在未签署相关劳动合同的情况下选择离职,员工完全有权向劳动仲裁机构申请要求雇主支付拖欠的工...