未签订合同,现要求离职,公司要扣工资

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• 问在公司工作六个月未有签订劳动合同现在要求离职可以要求经济补偿吗
  

  1、公司未与你签订书面劳动合同，你原本可以主张双倍工资差额的，但是现在双倍工资差额的仲裁时效已全部过了，所以没办法再请求，这是你没有依法及时维权产生的不利后果； 2、公司没有给你缴纳社会保险，你可以依据《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同，并且要求公司支付你经济补偿金（一年一个月的工资，工作不到六个月可以要求半个月的经济补偿，工作六个月以上不到一年视为工作一年，也可以要求一个月的经济补偿），总之，这就是要看你在这家公司的工作年限； 3、如果公司没有支付你加班费，你可以主张加班费；也可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿； 4、像你这样事实劳动关系产生的纠纷在打官司之前一定要准备好证据，建议找律师咨询或者代理，这样才能最大程度维护你的合法权益。

• 问未签订劳动合同后如何向公司要求双倍工资
  

  未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利。 以上就是关于2019终止劳动合同协议书最新范本及其相关问题。劳动关系中智的时候一定要签署相关的解除合同，因为现在有很多的工作单位在入职时辉耀秋提供相关的工作证明。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与2019终止劳动合同协议书相关的问题是我们的荣幸。

• 问在公司没签合同辞职要扣工资吗
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

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