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劳动合同由国企变更给私企有赔偿吗

2020-11-05 280人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,129

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专业分析
国企的工作年限变更给私企，私企如果承接，国企不需要支付经济补偿，劳动合同继续有效； 私企如果不承接，国企就得向劳动者支付经济补偿金，这属于《劳动合同法》中的劳动合同终止。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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