国有企业改制后职工劳动合同怎么变更

大家都在问查看更多

• 问改制后国有企业职工怎么安置
  

  为从事生产经营活动事业单位的编制内工作人员。按照改革的不同形式，根据人随事走或人随资产走的原则，多渠道、多方式开展人员安置工作。太原市国有企业改制职工安置 工作人员在原单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。

• 问国有企业改制终止劳动合同后怎样继续
  

  国有企业改制终止劳动合同后，员工们的权益该如何保障呢，不少人都应该会有疑问，但事实上1、企业改制不影响你的权益，同样要给补偿金，由改制后的企业来承担。 2、如果合同到期，你有权利不续签。合同到期了谈不到违约问题。

• 问国有企业改制后安置职工
  

  国有企业改制后职工怎么办呢，安置可以如下: 1、员工身份置换 通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。 2、买断工龄 国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会 3、经济补偿的支付方式 实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式;股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权;债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权，通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊，选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式，支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。《 4、拖欠、欠缴费用的支付 《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十三)条规定“改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。”《

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,466人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,241人已观看

• 1'23
  企业不签劳动合同怎么办

  795人已观看

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,138人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业改制后劳动合同需要变更吗

  188人已浏览

• 
  企业改名要变更劳动合同吗？

  148人已浏览

• 
  国有企业改制职工怎么安置

  2,269人已浏览

• 
  国有企业职工改制怎么安排？

  210人已浏览