国有企业改制终止劳动合同后怎样继续-法师兄

国有企业改制终止劳动合同后，员工们的权益该如何保障呢，不少人都应该会有疑问，但事实上1、企业改制不影响你的权益，同样要给补偿金，由改制后的企业来承担。 2、如果合同到期，你有权利不续签。合同到期了谈不到违约问题。

答

对于企业整体改制，因改制后原劳动合同中的双方当事人并未发生主体上的变化，即改制后的企业与改制前的原企业仍为同一民事法律主体，原劳动合同对用人...

答

劳动合同继续履行。国有企业改制，是投资人的变更，根据《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同的的履行，无需支付经济补偿金，但工作年限应当...

《劳动合同法》第36条规定，使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提条件。《劳动合同法》的规定遵循《劳动法》的规定，规定解除劳动合同的约定。劳动合同是在双方当事人意义一致的基础上签订的，是主体根据劳动法律法规的规定对各自义务的承诺，其履行也主要依赖于当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是以当事人的意思一致为基础的，只要不违反劳动法律法规的规定，这个解除就有约束力。双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之前进行。解除劳动合同，只对未履行的内容有效，未履行的部分不履行，也不对当事人有法律保护的约束力。劳动合同中履行的内容没有解除的问题。当事人双方按照上述规定解除劳动合同的，用人单位应按照规定给予劳动者一定的经济补偿。（一）用人单位应在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定，企业在劳动合同同期满前一个月向员工提出终止或更新劳动合同的意向，立即办理相关手续。（二）用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部《关于企业员工流动的通知》规定：用人单位与员工解除劳动关系后，应立即向员工提供相应的证明资料。终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，使用者必须立即向员工提供终止劳动合同的证明书。（3）终止劳动合同可以不支付经济补偿金。

劳动合同到期后继续工作但没有签合同，劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。