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劳动合同中可以约定雇主可以调岗吗

2024-05-01 28人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

关于劳动合同约定调整岗位的合法性问题，其判定需依据具体情况予以分析。根据国家相关法律法规，在签署劳动合同时，应严格遵循合法、公正、平等自愿以及协商一致、诚信的基本原则。同样地，劳动合同中如涉及岗位调整条款也须符合上述准则，这并不意味着企业有权任意进行单方面调岗行为。在实施岗位调整过程中，企业仍然需要遵守以下规范：1）调岗决策必须具有充分的合理性，调整后的岗位与原岗位之间应有密切的联系与衔接；2）当劳动者被调至新岗位后，能够胜任新的工作任务，若劳动者无法切实达到适任条件，用人单位仍需承担对劳动者展开相应的培训教育工作，以便其更好地适应新的工作环境；3）在调整岗位之前，应依照法律要求，行使必要的告知及解释说明义务。对于此类复杂的劳动合同调岗事务，劳动者需要充分关注以下关键点：1）在签订合同时，务必对必备条款内容进行审慎审查，并查阅相关联的员工守则或规章制度，对于明显有损自身权益的事项，劳动者有权拒绝签字；2）用人单位针对劳动者提出参与培训的需求之际，劳动者务必保持客观冷静的态度，充分了解相关信息之后，方可决定是否参与；3）用人单位通过口头方式约定岗位调整，且调整后的岗位薪酬有所降低，在此种情况下，劳动者须在收到调整报告的30日内，及时启动法律维权程序，否则司法机构将不再对此类案件予以接受处理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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