劳动合同写可以调岗调薪合法么

2024-05-19 16人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

首先，必须明确的是，工作岗位的调整，实质上是对劳动合同主要条款的修改和变更。在这种情况下，用人单位拥有权利进行调整，但这并不意味着他们可以任意妄为地实施这项权利。根据法律规定，在调整之前，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，以确保双方都能理解并接受这个决定。如果用人单位在未得到劳动者同意的前提下，擅自作出职务调动的决定，那么通常会被视为无效行为。其次，如果企业所提出的职位调动要求是基于商业运作或者生产流程的合理需要，并且该项调整具备合理性、公正性，没有任何侮辱员工或者惩罚的意图，同时工资水平也不会因此降低。劳动者所从事的新工作岗位与原先订立的劳动合同中所约定的职位有直接的关联性。在这些条件都满足的情况下，用人单位的职位调动行为就是合法有效的。劳动者在这个过程中，需要按照用人单位的指令进行相应的工作安排。值得注意的是，用人单位需要提供足够的证据来证明其职位调动的合理性。否则，如果用人单位的职位调动是出于迫使劳动者主动辞职的目的，那么劳动者有权拒绝执行这样的调动命令。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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