2023十三薪是劳动法规定的吗
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一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>十三薪的含义,法律怎样规定
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十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:“第十三个月工资”,也称为“年底双薪”年底双薪视为员...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动法三薪是怎样规定的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询五一劳动法规定几天三薪?
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国家规定,用人单位在五一当天安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资三倍的加班费。法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定...
青海在线咨询顾问团咨询我>>每年调薪多少是劳动法的法规规定
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劳动法没有规定工资每年涨幅是多少,只是建议少量涨幅,同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。如果...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>2022年,劳动法规定轮班制有三薪吗?
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不管是否轮班,只要是在法定节日上班,就的给三薪。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法三薪是怎样规定的,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询国家劳动法对于加班三薪的规定
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安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定押薪金适用怎样的法律
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押工资是不符合劳动法的规定的。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法三薪是怎样规定的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法规定的最低时薪
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劳动法对于最低时薪没有具体规定。没有单独规定,参照劳动合同法规定执行,一般只要不低于最低工资标准就不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法停薪留职的规定是如何
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停薪留职,是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括:停薪留...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法规定的三年工伤赔偿是怎样算的?
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劳动法规定的工伤如下,劳动者因工受伤或者患职业病,在医疗期间可以享受如下待遇:挂号费、治疗费、药费、...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到劳动法三薪是怎样规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
一年多少双薪加班,劳动法是怎样规定的?
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>病假薪资劳动法规定是
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病假工资计算有规定: 病假按出勤算,但是工资不按全额,根据下面规定,结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格 《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法法定节假日劳动者不给三薪怎么办
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法定假日上班不给三薪是违法的。 法定休假日用人单位安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位拖欠加班工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费; 逾...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对工资薪酬的规定
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劳动法对工资薪酬的规定:劳动者工资不得低于当地最低工资标准,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动法停岗停薪规定
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劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
地邻种树,法律是怎样规定的?
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动合同未约定劳动者的薪酬是怎样的?
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根据《劳动合同法》第十一条规定,劳动合同未约定薪酬的规定如下: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>法定节日,不带薪放假合理吗?劳动法上是怎样规定的?
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【1】根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。【2】法定假日,国家规定单位应该给劳动者放假。不得克扣劳动者的工资。【3】在每一个法定假...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法三薪是怎样规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法薪资相关规定
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劳动法对薪资的相关规定主要包括以下几个方面: 1、薪资支付:用人单位应当按照劳动合同约定,及时足额地...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>专利法规定的三种专利
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询节假日加班,劳动法规定,如何计算三薪?日薪怎么算?
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用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当依法计算并支付加班工资。1、支付标准为:双休日加班的,应当支付200%的工资;法定节假日加班的,应当支付300%的工资。2、加班费的计算方法为:日工资标准=月工资...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定
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2017关于产假薪资的规定如下:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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