一年多少双薪加班，劳动法是怎样规定的？

大家都在问查看更多

• 问根据劳动法的规定2021年底薪加班费多少钱呢？
  

  日薪：1500÷2 1. 756 8.97元工作日延时加班（每小时）：1500÷2 1.75÷8× 1. 51 2.93元休息日加班（每天）：1500÷2 1.75×213 7.93元（如要计算每小时多少钱，将13 7.93÷8即可，下同）法定假日加班（每天）：1500÷2 1.75×320 6.9元以上是标准口径，即国家相关法规里有明确的。但一般情况下，大部分企业不会参照国家标准去支付加班费，而是将2 1.75（当月计薪天数）替换成当月的工作天数（比如31天、30天），目的就是为了减少加班费的支出，但如果引发劳动争议，那么计算标准必须为2 1.75。以上就是关于1500底薪加班费多少钱的回答，如有不明之处可以继续询问。

• 问劳动法加班时薪是怎么规定的？
  

  国务院关于职工工作时间的规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。除法律规定以外的工作时间即要算为加班，要给予加班费。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.

• 问劳动法关于人人加班双薪的规定是如何的
  

  《劳动法》第四十四条： (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,541人已观看

• 0'58
  带薪年假多少天2021年最新规定

  10,511人已观看

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,241人已观看

• 1'14
  劳动法加班费金额标准

  2,203人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法加班规定是怎样的

  180人已浏览

• 
  劳动法加班规定是怎样的？

  145人已浏览

• 
  劳动法底薪加班费多少

  280人已浏览

• 
  劳动法加班的薪酬规定是什么

  112人已浏览