劳动法小时工如何规定薪酬的
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《中华人民共和国劳动法》小时工规定薪酬是,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
唐玉娟律师|专职律师,9年经验咨询我>>劳动法法定假日规定工资报酬
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法定假日规定工资报酬计算公式,具体如下: 1、法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*3...
罗仰侠律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动法对工资薪酬的规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询劳动法怎么规定工资与薪酬?
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劳动法中关于薪酬的规定如下:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>劳动法对产假薪资如何规定的?
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如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同中的工资薪酬应该如何约定?
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双方协商一致即可。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入,劳动者付出了劳动,就理应得到劳动报酬,报酬的金额...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法对工资薪酬的规定,律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询薪酬劳动法
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劳动法中关于薪酬的规定如下:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定加班薪酬怎么算
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法对工资薪酬的规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
对薪酬不明确的劳动仲裁
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1、劳动合同中对工资约定不明确的双方可以协商,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬。 2...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法薪资相关规定
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劳动法对薪资的相关规定主要包括以下几个方面: 1、薪资支付:用人单位应当按照劳动合同约定,及时足额地...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>劳动法关于加班的薪酬
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劳动法关于加班的薪酬:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到劳动法对工资薪酬的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同必须明确薪酬工资吗,法律是如何规定的
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劳动合同中必须明确薪酬工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款,用人单位应当与劳动者依法协商一致,约定进合同中,此外还需要约定劳动合同的期限、休息休假、社会保险等条款。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法规定的薪酬支付时间
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定的薪酬分配原则有哪些
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工资分配的原则: 1、工资总量宏观调控原则; 2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则; 3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则; 4、同工同酬原则; 5、工资水平随经济发展逐步提高原则。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动合同法对薪酬的影响有哪些
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新劳动合同法对薪酬的影响: 1、企业薪酬管理自主权利受限; 2、企业薪酬管理规范严谨增强; 3、政府...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期工资不得低于劳动合同约定的薪酬
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劳动者在试用期的工资待遇不得低于劳动合同约定的80%,同时也要高于用人单位所在地的最低工资标准。试用...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询《劳动法》对降薪怎么规定的
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劳动法降薪规定 1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于加班的薪酬
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劳动法关于加班的薪酬根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法对工资薪酬的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法加班的薪酬规定是什么,具体的规定是什么
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安排劳动者加班,应该按以下计算方式发放劳动者加班工资:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>拒不支付劳动报酬罪立案标准
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动法对转制后的女职工薪级工资是怎么规定的
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女职工应当按照退休前2——3年实际从事的岗位退休。《劳动法》的实施,打破了企业单位职工各类人员的身份界限,全部职工实行劳动合同制,职工退休按现岗位执行,从各地实践,一般以退休前两年或者三年实际从事的岗...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同薪酬约定与实际工资不一致
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实践中,常常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的薪酬标准,而在工作中发放较高的薪酬。用人单位之所以这样做,主要是想躲避法律规定的以薪酬为基数核算的交纳社会保险费、核算加班费等责任。但是...
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