该员工拖欠离职报酬应该如何处理
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拖欠离职员工工资的: 1、员工可以与用人单位协商解决; 2、协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁; ...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理
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一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>针对员工离职欠款应该怎么样处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
离职人员工资拖欠不发怎么解决
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周旋律师|专职律师,7年经验在线咨询拖欠工程材料款该如何处理
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霍彩虹律师|高级合伙人,8年经验在线咨询离职后公司应该怎么处理员工档案
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《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>离职了公司没处理已经离职员工应该怎么办?
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未处理离职即离开公司的员工,因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,员工单方面解除劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>员工离职欠款未还的处理办法是什么
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员工离职欠款未还处理方法如下: (1)向对方发出催告; (2)进行协商; (3)可以准备好相关证据到...
沈小会律师| 律所主任,2年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工离职欠款应该怎么样处理,律师怎么看
工地欠别人材料款怎么处理
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卢志平律师| ,8年经验 在线咨询员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验 在线咨询公职人员违法怎么处理
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何帆律师| ,5年经验 在线咨询处理离职档案纠纷员工应该怎么做?
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个人档案在发生劳动纠纷离职后:在劳动合同被解除或者终止后,许多劳动者都面临着档案迁移问题,甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么,而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么,面对档案纠纷,离...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工工伤九级离职赔偿如何办,离职处理员工应该如何处理
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公司以自动离职处理是违法的, 2、 职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工离职欠款应该怎么样处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
2023工伤伤残等级认定后员工离职应该怎么样处理
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一、工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理 1、工伤与工作单位紧密相联,脱离了受伤的工作单位,工伤认定和...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>新员工入职应该怎么办理离职手续
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1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>已离职员工社保补缴应该怎样办理
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已离职员工社保补缴的流程如下: 1、离职后,首先,带上离职证明,要到劳动局办理失业证,注册失业; 2...
张宗垚律师| 专职律师,6年经验 咨询我>>拖欠工资12333会怎样处理
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徐来福律师| 专职律师,6年经验在线咨询怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询遇到员工离职欠款应该怎么样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工应该怎样正确的离职
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职工离职的,需要与单位协商一致后解除劳动合同;如果是单方面离职的,则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职,如果是试用期员工的,则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的,则不...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>离职后公司拖欠员工报销款怎么处理
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您可以去劳动监察大队投诉,也可以提起劳动仲裁。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司拖欠工资但是员工已经离职了, 公司应该怎么处理
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可以向劳动仲裁委提出劳动仲裁,要求支付相关款项。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工留存的劳动合同在员工离职时应该怎么处理
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既然是员工留存的,怎么处置由员工决定,作为劳动者一般需要保留。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>应该怎么样处理员工工伤事故
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工伤事故处理: 1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局。 2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询企业欠款不还怎么处理
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祁广辉律师| 律所主任,15年经验在线咨询员工擅自离职怎么处理员工擅自离职怎么处理?
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如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>新员工入职应该怎么办理离职手续
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1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工离职欠款应该怎么样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位恶意拖欠员工离职补偿金应该怎么样办
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依据我国相关法律的规定,用人单位恶意拖欠员工经济补偿的,劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 《中...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>恶意拖欠货款怎么处理
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刘征鑫律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询自动离职员工应该怎样定工资?
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依照你所说的情况,是可以拿到二月份工资的。你还在试用期,依据《》第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除”。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工自动离职,公司应该向员工支付劳动报酬,工资应该怎么处理?
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处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,员工自动离职,公司可以不发工资吗?工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工资,不能因员工自动离职就“没收”其尚未领...
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