员工自动离职，公司应该向员工支付劳动报酬，工资应该怎么处理？

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• 问员工自动离职，公司是否应当向员工支付劳动报酬
  

  处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，员工自动离职，公司可以不发工资吗？工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资，不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。如果公司按照上述方式解除了劳动合同，依据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。

• 问公司员工自动离职公司应该怎么处理
  

  员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。 具体操作如下： 向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

• 问企业要员工给劳动者支付工资，公司应该怎么处理
  

  企业支付劳动者工资时，应当遵守以下规定：以法定货币支付，不得以实物和证券代替货币支付；如果工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故无法领取工资，可以由亲属或者委托他人领取；在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；其他。

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