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试用期被劝退离职怎么维权

2024-04-21 13人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：948

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专业分析
为确定并掌握劳动者与用人单位之间的确切劳动关系证据，首先应当积极与雇佣方进行沟通协调，在双方无法达成共识时，可进一步寻求劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会的帮助和支持。在此过程中，可根据法律法规的规定主张用人单位可能涉及到违法解除劳动合同行为的赔偿责任，要求其支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。 如若劳动者有严重违纪行为，那么用人单位就无需为此承担任何经济补偿责任了。同时，如果在试用期间因为被认定为不符合录用条件而遭解聘的话，同样也没有资格获取任何形式的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条  经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。
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