劳动者不与用人单位签订劳动合同会有什么后果

先说用人单位不签订劳动合同怎么办？用人单位与劳动者订立劳动合同

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先说用人单位不签订劳动合同怎么办？《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...

用人单位不与劳动者签订应承担什么后果？

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1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

劳动者与用工单位签订的劳动合同，用人单位与劳动者之间是什么关系

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什么是劳动关系、劳动合同？劳动关系是指劳动者成为用人单位的一员，为企业提供有报酬的劳动，从事的是企业日常业务的组成部分的劳动，则从这个事实发生之日起，劳动者与企业之间就建立了劳动关系。劳动合同是劳动者...

用人单位不签劳动合同，劳动者与用人单位签订劳动合同的书面通知有效吗

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《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关...

用人单位与劳动者双方订立劳动合同应当与用人单位签订书面劳动合同

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根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面...

劳动合同签订后，劳动者与用人单位签订的劳动合同的有效期是多久？

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必须你先明确几个问题 1你和公司什么时候签订的劳动合同，签了几次，合同期限是多久？ 2你是否有以下的情况：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...

劳动者与用人单位签订劳动合同后，在劳动者与劳动者怎样才是劳动关系

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在司法实践中，确认和识别某一关系是否是劳动关系，需要遵循一定实质标准和形式标准。实质标准是认定劳动关系是否存在的核心标准和决定性因素。其主要包括：劳动力由他人使用、劳动组织关系、组织从属性、人身关系。...

满4年未签订劳动合同，劳动者与用人单位解除劳动合同的后果是什么

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你们的劳动关系在你开始工作时已经建立（你要有证据证明你在4年前即在该公司工作），根据《劳动合同法》规定，满一年不签订劳动合同的，你们之间一定建立了无固定期限劳动合同，公司不能随意解除劳动合同。1.如果...

与劳动单位签订了劳动合同但用人单位不给劳动者怎样办

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以单位不签劳动合同为由申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。单位就会主动提供劳动合同了。...

劳动者没有签劳动合同，但在上海用人单位与劳动者没有签订劳动合同

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你应当举证证明你积极与对方要求签约的事实。 上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单...