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劳务关系不受劳动法约束吗

2024-04-30 7人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

1．劳务关系所引发的纠纷，适用《中华人民共和国民事诉讼法》进行解决，而并非使用劳动争议仲裁方式进行裁决。在法律层面上，劳务关系是无法通过仲裁来加以处理的。 2．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，中国境内的用人单位与劳动者之间出现的以下各类劳动争议，均应适用该法进行调整和裁决：（1）因确认劳动关系产生的争议；（2）因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而引发的争议；（3）因员工被开除、辞退、辞职、离职而产生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育及劳动安全保护等方面产生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议；（6）法律、法规明文规定的其他类型的劳动争议。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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