村委会居委会是否属于用人单位
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居委会不是用人单位,居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。...
村委会居委会是行政单位吗
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村委会居委会不是行政单位。 居民委员会的任务: 1、宣传宪法、法律、法规和国家的政策,维护居民的合法...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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单位私改劳动合同违法吗
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劳动法中对居委会是否包括用人单位?
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1、法律没有规定居委会是劳动法的用人单位,居委会是基层民主自治机构,和村委会、企业职工代表大会差不多,居委会是居民’进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。 2、法律依据:《中华人...
劳动仲裁用人单位会被罚款吗
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在此需要明确的是,劳动仲裁乃是通过法律手段判定企业与员工之间所产生的劳资纠纷之对错,具备准司法性质。...
工会劳动法律监督是指工会依法对用人单位
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工会劳动法律监督,是指工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的群众性监督。 ...
不明白,就问一问
居委会是劳动法上的用人单位吗,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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劳动法哪一年强制单位买社保
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村委会居委会是否属于用人单位
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居委会不是用人单位,居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。...
劳动仲裁委员会用人单位与其他单位签订的劳动合同
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如果小霞是与西安大都市股份有限公司签订的3年劳动合同(因此,仲裁的主体应当是西安公司),西安大都市股份有限公司的二级单位城南分公司没有资格解除与小霞的劳动关系,它能够解除的仅仅是城南分公司与劳动者之间...
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用人单位能够作为劳动能力鉴定委员会的参与人员吗
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能够。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级(含直辖市的市辖区、县,下同)劳动能力鉴定委...
用人单位聘用的书面劳动合同是不是适用于劳动法
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用人单位聘用的书面劳动合同适用于劳动法。 1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人...
新单位要上个单位的劳动合同合法吗
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新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的,用人单位招聘时,劳动者可以提供解除劳动合同证明,如果涉及到保...
村委会开的监护人证明管用吗
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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劳动仲裁委居中裁决, 单独去帮劳动者或用人单位, 劳动者该怎么办?
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劳动仲裁委居中裁决,依法保护当事人的合法权益,不单独去帮劳动者或用人单位。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于劳动仲裁裁决不服的,才可以起诉到法院。也就是...
劳动仲裁居委会有用吗
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关于你提出的劳动仲裁居委会有用吗的问题是这样的,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲...
用人单位违反劳动者的合法手续用工,用人单位扣押劳动者证件违法吗
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违反劳动合同法的规定。劳动合同法:第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身...
用人单位违反劳动法的14种
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用人单位违反劳动法的14种情形如下: 1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等; 2、做错事情罚款;...
居委会的单位性质怎么填
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社区居民委员会为中国大陆地区城市街道、行政建制镇的分区即“社区”的居民组织,即城镇居民的自治组织,地...
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非法人单位能签订合同吗
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借住证明需要居委会盖章吗
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用人单位随意调动劳动者的工作岗位,合法吗?用人单位调岗是否合理
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这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约...
劳动合同的的主体是劳动者和用人单位吗?
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劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。换句话说,劳动合同的主体是劳动者和用人单位:也即,就缔约主体而占,只能是劳动者和用人单位。首先,劳动者要成为缔约主体,主体上必须合法,也即应当达到法定年龄...
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劳动关系主体是用人单位吗
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要根据具体的情况进行分析,是否签订劳动合同。劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系,两者...
单位强行解除劳动合同怎么办
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用人单位能够作为劳动能力鉴定委员会的参与人员吗
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能够。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级(含直辖市的市辖区、县,下同)劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单...
用人单位可以委婉辞退吗, 用人单位解除劳动合同的情形及程序是什么
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不存在委婉辞退,除非劳动者同意主动辞职。否则只能按照法律规定解除劳动合同,用人单位解除的情形如下:1.单方面合法解除,且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可...